一名外包員工曾在某職場論壇留言：說自己被外派到某家大公司上班，該公司在茶水室有泡面.由于加班到深夜，肚子餓了，就把泡面吃了，結果就遭受到公司某位領導的怒懟，說他是外包員工，不是正式員工，麻煩不要隨便偷吃公司東西，并且說要注意素質(zhì)！其實這并不是單方面的去看待事件，更該客觀的的去看待問題，一.首先先了解一下正式員工和外包人員，有什么不區(qū)別呢？正式員工是一般企業(yè)招聘員工后，往往會給予一定的試用期(一般從幾天到三個月不等)。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力而被公司錄用后，公司會與之簽訂正式的勞動合同。這時你就是一個正式員工了。會享受到公司的一些福利，比如員工**認購計劃，獎金，部門活動等。外包員工是國家法規(guī)規(guī)定，外資企業(yè)在國內(nèi)不得私自傭工，必須通過外企服務機構代理。據(jù)公司與企業(yè)的商訂，你與企業(yè)簽定勞動合同,人事關系屬于企業(yè)，由企業(yè)派遣到外資公司工作，工資由外方支付給、企業(yè)，再由企業(yè)發(fā)放給你。一旦外資企業(yè)與你解除工作關系（不是勞動關系），可將你退回企業(yè)，你并不屬于失業(yè)，仍是企業(yè)的員工。當然外包人員也不會享受聘用公司的任何福利，一般外包人員會連公司門禁權限都沒有。產(chǎn)品目前用于儲能系統(tǒng)等市場。龍南制衣廠正式工

正式工指與用人單位簽訂長期勞動合同，即勞動合同制職工，享受國家規(guī)定的工資福利待遇。臨時工指用人單位非正式雇傭的、并沒有簽訂長期合同的臨時性員工，安排在存續(xù)時間不超過六個月的崗位，主要處理短期性、臨時性，季節(jié)性、輔助性的工作。按照現(xiàn)行的法律框架下，完全合法的臨時工就是勞務派遣，根據(jù)《勞動合同法》第六十六條指出勞動合同工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。正式工與臨時工實質(zhì)性的區(qū)別主要是崗位屬性和合同關系方面的區(qū)別：一、崗位屬性區(qū)別：相對于正式工來說，臨時工在崗存續(xù)時間短，從事臨時性、輔助性或者替代性的工作。二、合同關系區(qū)別：正式工要與用人單位簽訂勞動合同，建立勞動合同關系，而臨時工與用人單位之間沒有直接的勞動關系，其與勞務派遣機構建立勞動關系。不過大家**關心的是待遇方面區(qū)別，從原則上，臨時工與正式工并沒有太多的區(qū)別，根據(jù)《勞動合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。但實際情況并非如此，大部分企業(yè)都沒有做到同工同酬。龍南制衣廠正式工經(jīng)營模式：地推招聘。

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二)報名要求1.應聘人員每人限報1個職位。2.報名時間：2020年6月1日—2020年6月10日3.報名方式：參加應聘人員請下載《陜西延長石油財務有限公司應聘報名表》(見附件2)，填寫完整后連同相關證明材料掃描件以電子郵件附件形式發(fā)送至報名郵箱cwgshr@。郵件名稱均按照“應聘部門(或公司)+崗位+姓名”格式(例如:資金運營部+資金業(yè)務交易崗+張三)，本次招聘報名只接受電子郵箱報名，不接受公司現(xiàn)場投遞。4.應聘人員須滿足應聘崗位的基本條件和崗位任職要求，并對所提供個人信息真實性負責。信息失真、填寫不全或不符合應聘條件的人員，一經(jīng)查實，取消應聘資格。5.公司將以短信或電話的形式通知應聘人員進入下一輪招聘環(huán)節(jié)，請應聘人員正確填寫聯(lián)系方式，并保持手機暢通。(三)資格審查1.資格審查具體時間以通知為準。2.資格審核地址：前程無憂西安分公司(西安市含光北路35號新興際華大廈19層)3.現(xiàn)場資格審查所需材料具體如下：①身份證原件及復印件②所有學歷、學位證書原件及復印件(留學回國人員需提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷認證書)③所有學歷《教育部學歷證書電子注冊備案表》。孚能科技（贛州）有限公司公司注冊資本為人民幣2.5億元。

正式工是什么意思所以說就是在所有的國企合同工實際上用一句法律上面的話來講就叫做“先安再置”意思就是還沒有轉(zhuǎn)戶口，而且人家國有企業(yè)也不會給你交養(yǎng)老保險，簡單點說就是臨時性的，而正式工就是真正的成為這個國有企業(yè)中的一員，而且得病報銷，還給你交養(yǎng)老保險，還給你辦保險，一應俱全，進國企必須要轉(zhuǎn)戶口，不然就只能簽合同了，你必須和他們商量好然后再轉(zhuǎn)戶口不然人家不要你，不白轉(zhuǎn)啦，轉(zhuǎn)了如果簽用工合同還不如不轉(zhuǎn)，因為我覺得沒多大的意義，比較好先和他們簽一份一年臨時制度，干過了一年然后就轉(zhuǎn)正式工了，如果不干上半年到一年，人家是不會給你立刻轉(zhuǎn)正式工的，這就是我的答案了。希望可以幫助到你，祝你工作順利，給個滿意答案唄。公司的主營產(chǎn)品：勞務派遣。龍南制衣廠正式工

公司成立三年來已先后通過了SGS機構的TS16949體系認證。龍南制衣廠正式工

目前市面上的用工形式多種多樣，對于很多職場小白兔來說根本分不清我是誰，我在哪兒，其實在這四種用工形式中，只有正式工是大家所青睞的，其他的基本都屬于臨時工意義，下面我們逐一解釋下。正式工在機關事業(yè)單位，把有編制的職工稱之為正式工，在企業(yè)里面，把與單位直接簽訂固定期限合同或者無固定期限合同的職工稱之為正式工，正式工屬于**正規(guī)，合法的用工形式，一般會與自己正在提供勞動的單位簽訂勞動合同，合同必須是勞動雙方書面簽訂的，單方不能違約解除，如果正式工遭單位單方解除的應該索取相應的經(jīng)濟補償金，正常提供勞動時，可以約定試用期，**短一個月（3個月以上不滿不滿1年的勞動合同期限），**長6個月（3年及以上勞動合同期限），并且依法享有五險一金及其他待遇。所以正式工無論是在福利待遇方面還是工作穩(wěn)定性方面，都是略勝一籌的，當然企業(yè)用工的風險成本也是**高的。臨時工臨時工是區(qū)別于正式工的，也就是短期的、臨時性的、非全日制的工人，臨時工作在提供勞務時可以和單位口頭約定協(xié)議，也可以書面約定合同，不可以約定試用期，也不牽扯到經(jīng)濟補償，在任務完成以后雙方的合同自然終止，違約責任適用于合同法，企業(yè)用工的風險也是**低的。龍南制衣廠正式工

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